Question :
Nous travaillons aussi pendant les jours fériés officiels dans notre entreprise, mais nous ne recevons pas de rémunération supplémentaire pour cela. L’employeur est-il obligé de nous payer ? Quel est le point de vue religieux à ce sujet ?
Réponse :
Cela dépend de l’accord entre l’employeur et l’employé. Si, dès le départ, il a été convenu qu’un paiement supplémentaire serait versé — ou non — pour les jours fériés, alors l’application doit se faire selon cette entente.
Cependant, s’il n’y a pas eu d’accord explicite à ce sujet, il faut se référer à la coutume dans ce domaine professionnel. Si, dans ce secteur, il est d’usage de recevoir une rémunération supplémentaire pour le travail effectué pendant les jours fériés, alors cela doit être respecté et appliqué en conséquence.
